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ギア・グッズ ブログ運営

【ブログ初心者必見!】ブログ記事執筆時におけるマインドマップ活用法。【Mind Meister】

2022/1/15

どうも。FPひろき(@fp_hiroki)です。 ブログを復活させてから、早いもので1ヶ月半が経ちました。 おかげさまで、ブログ記事執筆もすっかり習慣化され、ほぼ毎日執筆するに至っています。 ブログ運営者ならわかると思いますが、ブログ記事を執筆するのも容易なことではありませんよね。ネタ探しからキーワード選定、SEO対策そして文章の構成に画像の準備...。 やること盛りだくさんで、キリがありません。 しか〜し!! 一部ではありますが、その負担を和らげてくれる超絶サービスを見つけてしまいました! ブログの文章 ...

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ラーメン

【阿佐ヶ谷駅北口】杉並区で本格的な横浜家系ラーメンを食すなら、『横浜家系ラーメンあさが家』一択。【徒歩3分】

2022/1/13

どうも! 行ってきました、杉並区は阿佐ヶ谷に!!!! FPひろき(@fp_hiroki)、美容院帰りに横浜家系ラーメンを食し、たったいま帰還しました! 早速『横濱ラーメンあさが家』の食レポをしていきますので、 よろしくお願いします。 Contents1 区内には意外と珍しい本格派の横浜家系ラーメンのお店『横濱ラーメンあさが家』1.1 『横濱ラーメンあさが家』のアクセスと外観。1.2 『横濱ラーメンあさが家』の店内の内装はいたってシンプル。隠れた名店ほど内装は地味だったりする。1.2.1 *ラーメン注文時の ...

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投資信託 投資業界 金融資産運用

あえての日本株!しかもアクティブファンド!セゾン投信の『セゾン共創日本ファンド』設定に対する雑感。

2022/1/12

どうも。FPひろき(@fp_hiroki)です。 金融リテール営業の現役当時、非常にお世話になったアセット会社がありました。 それは、 セゾン投信です。 そんなセゾン投信ですが、日本株を投資対象資産とする投資信託の設定を行うとのこと。 その詳細記事がこちらです。 Contents1 そもそも「セゾン投信」って?どんなアセット会社かを解説する。1.1 「セゾン投信」といえば、“長期積立分散投資”をいち早く推奨した新興アセット会社である。1.2 セゾン投信の会社概要2 「セゾン投信」があえての日本株を投資対象 ...

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国内旅行・レジャー 日帰りレジャー

【安・近・短】飯能市の日帰り温泉施設『宮沢湖温泉 喜楽里別邸』は、リラクゼーション温泉施設の理想像。【観光温泉スポット】

2022/1/10

どうも。お正月太りで体が重いFPひろき(@fp_hiroki)です。 お正月から早くも10日が経ちました。 そんな今年のお正月が遠い昔のように感じるのは僕だけでしょうか。僕の今年のお正月の過ごし方として、都心から近く充実のリラクゼーション温泉施設で有名な、『宮沢湖温泉 喜楽里別邸』 に行ってきました。 今日は満足なお正月を過ごさせてもらった日帰り温泉施設、 『宮沢湖温泉 喜楽里別邸』 のレビュー記事をアップします。 どうぞお付き合いください。 HPひろき御用達Wordpressテーマ「Affinger6」 ...

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国際政治・経済 海外マーケット情報 金融資産運用

【12月米国雇用統計】雇用者数は19万9千人増にとどまるも雇用環境は良好。今後は利上げ時期に焦点。

2022/1/8

どうも。FPひろき(@fp_hiroki)です。 米国の12月の雇用統計が発表されました。 コロナ禍で米国経済も混乱を生じたわけですが、雇用環境は良好そのもの。 米国経済の底力を感じました。 今日は、雇用統計発表にみる米国経済の先行き、それに伴う利上げ時期の観測について書き綴ります。 よろしくお願いします。 Contents1 雇用者数は40万人の予想を下回るも、賃金上昇や失業率の低下もあり雇用環境は改善。2 12月度雇用統計の結果は、FRBによる利上げ加速の判断に変更をもたらさない。3 12月度の米国雇 ...

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国際政治・経済 海外時事問題

【2022.2.21】トランプ前米国大統領が新SNS『TRUTH Social』を立ち上げる意味。

2022/1/7

どうもです。FPひろき(@fp_hiroki)です。 今日も気になる記事がありました。 トラさ〜〜〜ん!! 以前より、トランプ前米国大統領が立ち上げると言われていた噂のSNSが産声を上げようとしています。 今日はこの話題に迫っていきます。 Contents1 トランプ前大統領が立ち上げる新SNSの名称は『TRUTH Social』。2 トランプ前大統領が新SNS『TRUTH Social』に拘る理由。2.1 米国大統領選挙の不正を明るみにする手段として、新SNS『TRUTH Social』立ち上げを決意す ...

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投資・資産運用 投資業界 金融資産運用

【投資初心者応援宣言!】みんなで渡れば怖くない!今年中に証券口座が3,000万口座を突破。【貯蓄から資産形成へ】

2022/1/6

どうも。FPひろき(@fp_hiroki)です。 twitterのTLを追いかけてみて気付きました。 今、とにかく投資界隈が活気付いている..と。 2021年の米国株の三大指数(NYダウ、S&P500、ナスダック)は、史上最高値を連日のように更新し、それが日常化しているので無理もありません。 そんな投資ブームの最中、気になる記事を見つけたのでシェアします。 今日もお付き合いください。 Contents1 2022年中にも証券口座が3,000万口座に達する見通し。2 2022年の金融マーケットは明る ...

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FPひろきについて お知らせ コラム・エッセイ

【ご報告】12月31日付で退職!念願のサラリーマン卒業を果たしました。

2022/1/5

どうも。FPひろき(@fp_hiroki)です。 昨日更新したブログ記事で、僕がサラリーマン生活に終止符を打ち、独立開業をすることについて少し触れておりました。 詳しくはこちらぞどうぞ。 除夜の鐘を聞くやいなや、僕の立場や肩書きがガラリと一変。 そもそもなぜ僕は、順調に管理職一歩手前まで昇進していた所属会社を退職するという茨の道を選んだのか。 今日はその経緯について、ご報告も兼ねて書き綴ってまいります。 どうぞお付き合いください。 Contents1 入社10年目。管理職手前まで昇進しながらも、なぜ退職を ...

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コラム・エッセイ ブログ運営

【新年あけおめ!】“ゴン攻め”宣言の2022年はFPひろき第二の人生の幕開けです。

2022/1/4

新年、あけましておめでとうございます。 今年もよろしくお願い申し上げます。 いよいよ2022年が始まりました。 ところが早いもので、気が付いたらお正月もあっという間に終了。 そしてそして新年早々早速の業務開始モードに突入しました。 お正月を堪能できなかったことを考えるとただただ嘆かわしい限り...。 本日、2022年の業務開始ということで、いの一番に新年一発目のブログ更新をすることにしました。 今年一年の抱負でも書き綴っていこうかと思ってますので、どうぞお付き合いください。 Contents1 今年の達成 ...

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コラム・エッセイ ブログ運営

【2021年】2021年もこの辺境ブログまでお越し頂き感謝です。【ブログ納め】

2021/12/30

どうも。FPひろき(@fp_hiroki)です。 2021年も残すところ今日を含めあと2日となりました。 今年最後のブログ更新は、今年一年のお礼を兼ねたエッセイとさせて頂きます。 今年もコロナで始まりコロナで終わる。 そうな一年でしたが、 今年もなんとか無事生き残ることができそうです。 今年は多くの方に『FPひろきドットコム』を読んでもらえるようになりました。 誠に感謝感謝でございます。 2021年はあっという間の一年間でした。 それにも関わらず、 山あり谷ありでそれこそスリル満点のジェットコースターにで ...

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国内時事問題 時事・社会問題

【雇用問題】日本型雇用慣行の課題を考える。【コラム】

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どうも、FPひろき(@fp_hiroki)です。

日曜日ということでエッセイでも...、と思いましたが、
今日はニュース記事のコラムでも書き上げようと思います。

国内雇用について気になったニュース記事がありましたのでシェアします。

ズバリその記事がこちら。

 

 

この記事を読みながら、

FPひろき
柔軟な人事制度があれば、今頃こんなことしなくてもよかったんじゃないの〜...。

 

と思ってみたり。

それでも、復職制度を整え、あらためて元社員を迎え入れようというのは、
柔軟性の現れでもあり、一定の評価を与えられてもいいと思います。

こんなことを思いつつ、元人材業界にいたこともある僕が、
常日頃から感じていた課題山積の日本の雇用に関して、
ここぞとばかりに書き記していきます

どうぞお付き合いください。

 

日本の雇用環境は親切そうに見えて、決して親切ではない。


 

「正社員は基本的に安定雇用が約束されているから守られている。」

 

竹中平蔵氏周辺から聞こえてきそうなお話です。

確かにそういう側面もあるので否定しません。

たとえ能力が無く、生産性が低い社員であっても、
正社員という肩書きであれば、組合の影響に加え法律が守ってくれるているわけです。

大企業ほどその傾向が強いと言えるでしょう。

 

サングラ子
よほどのことがない限り雇い続けてもらえる。そんな感じよねホント。助かるけど。
それが課題で不自由だ、という人も増えてきているみたいだけどね。
ミス.ビギナー
FPひろき
そうなのよ。それこそが課題。給料が上がらない元凶がそれだったりすると聞くわ。

 

これは日本の労働環境の課題の一部に過ぎません。

その課題を一つ一つ見ていきます。

年収がなかなか上がらないのは、労働組合が雇用確保ばかりを第一優先にした結果である。

 

終身雇用年功序列オワコン化している...

と囁かれ始めて久しい年月が経ちました。

しかしながら、組合という最後の砦が、
このような時代にそぐわない雇用慣行にこだわり続けるばかり、
皮肉なことに従業員が豊かになっていかない...。

そのような側面を露呈しているとも言われています。

 

正社員は懲戒解雇以外クビにできない。

 

この最高裁の判例に甘えて拘りすぎるが故に、
経営者側に目新しい要求ができないでいるのではないか。

お役所的な仕事しかできない組合組織のあり方は、
すっかり力を失った時代遅れの産物と化していることを自覚すべきだと思います。

どこか、

 

「継続雇用さえ守ることができれば多少賃金が安くても...。」

 

こればかりに拘り、仕事をした気になっていないでしょうか。

労働組合によるそのような雑な仕事っぷりが目に浮かびます。

現に僕の会社の労働組合も、
昔ながらのやり方を受け継ぐだけでな〜んら変わらない。

時代はものすごい速度で変化し続けているというのにです...。

組合がなんとも情けなく雑な仕事に終始し続けた結果、
従業員の年収が上がっていかないというという要因を生み出したことに、
組合員である従業員は目を背けるべきではありません。

反米軍基地反原発などの政治活動に熱を入れ、
社員の救済は二の次に成り下がっている組合の存在意義を、
いま一度自らに問い直して欲しいものであります。

 

正社員の権利が守られ過ぎていないか。

 

竹中平蔵みたいなことを言うな!!
キザオ

 

そんな声もチラホラ聞こえてきそうなものですが..。

 

しかしながら安定雇用という面では、
正社員の権利はかなり守られているのは紛れもない事実なのです。

今の最高裁判例に基づく就業規則では、
たとえ成果を出さなかったとしても退職を迫られません。

欧米の雇用環境からしたら、
到底信じがたく奇妙なものに移っていることでしょう。

欧米企業との競争を余儀なくされているこのご時世でありながら、
成果を出さなくても雇われ続ける...。

生産性は無くコスト高の存在でありながら、
これで雇用を守ってくれるって、相当恵まれていますよね。

 

ある種平和ボケ従業員の危機意識の無さこそが、
実は知らず知らずに日本企業の競争力を削ぎ落としている...。

企業を盛り立て日本経済を活性化する観点からも、
これはもはや他人事ではないのです。

このことは誰もが知っておく必要があります。

それが結果として従業員の年収が上がらない要因となり、
景気が低迷し続けている一つの要因でもあります。

社会を形成する一員として、自分のことのようにシビアに見ておく姿勢こそ、
次の時代を生きていく上でのトレーニングになると思うのです。

いつ何時、その当事者になるかわかりません。
もしその時が来たとしても、慌てずに対応できるよう、
準備しておくことをお勧めします。

 

ミス.ビギナー
仕事があるればそれでいい。

 

これだけを満足としている社員の是正が、企業にとって先送りできない課題としてのしかかってきました。

そんな時代に突入したことを理解しておきましょう。

 

募集要項、採用方法そして雇用条件に柔軟性がない。

 

FPひろき
個人個人置かれた立場が異なっているわけで、雇用形態、契約内容が異なってもいいと思うんだよな...。

 

どう優先順位を付けるかで、社員の雇用環境を守ことになるのかが変わってきます。

 

確かに企業側の努力も必要になるでしょう。

しかし、上記の"全日空の復職制度”を設ける努力ができるのであれば、
それも不可能ではないと思うのです。

価値観が多様化する時代において、
労働に対する位置付けや考え方も多様化しました。

雇用条件の希望は人それぞれ異なるものである。

  • 成果を評価してもらって、1年ごとの更新制の年俸制でいい。その分給与水準は上げて欲しい。
  • 給与水準はほどほどでいいが、毎年少しづつでも昇給を望む。
  • 最低水準の給与でも、生涯にわたって安定雇用を継続してくれればいい。

                                 ...etc



置かれた環境やライフステージによって、
優先順位が異なってくるのは当たり前だと思うのです。

企業が、

 

「雇ってやってる。」

 

という上から目線であるうちは、
良い人材は次第に集まらなくなることと予想してます。

企業が画一的な採用活動、雇用条件を提示すること自体、
自体時代遅れになってきた感すらあります。

そして採用活動や雇用契約にも柔軟性が求められる時代になりました。

より柔軟な人事システムを構築し、しっかりと対応して課題を克服すれば、
より優秀な人材を確保できると信じてやめません。

 

雇用の流動化を促進できてこそ、労働環境の閉塞感打破が期待できるかもしれない。



昨今、45歳あたりからの早期退職を募る大企業が多くなったように感じます。

旧来の人事システムのもと、人件費とパフォーマンスの折り合いが付かず、
退職者を募ってコストカットを敢行しているというわけです。

なかには期待していた優秀な人材も流出していく...、
という惨劇の企業もあるようですが。笑

 

 

45歳早期退職制度を掲げる企業が増えたこともあり、若手社員も同じように、
セカンドキャリアを考えておく必要性が出てきたことを覚えておきましょう。

もはや一社にとどまり続ける時代ではなくなりました。

 

今の中高年が定年退職に拘る要因の一つとして、
退職金制度の存在が大きいんだと思います。

 

「もう何年粘れば退職金がもらえる。しがみつくしかない。」

 

あまりにもこのような発想の中高齢社員が多過ぎます。

時代が移り変わり、企業側と中高年従業員の雇用のミスマッチが生じているにも関わらず、
社員が守られ過ぎているため、企業側からは雇用契約の終了を切り出せない。

中高齢人材の定年退職を待つしかない大企業があまりにも多く、
人件費が嵩み、経営状態を悪化させ生産性のある社員に還元できない。

最悪のケースは、優秀な人材に投資や還元ができず、
流出していくという悪循環まで生じてしまうわけです。

これを避けるためにも、退職金制度の存在を壊し、
雇用の定年退職を待たずしても、
雇用が流動的になっていくようにしていかなくてはなりません。

そのような意味で、社会全体として退職金制度を廃止し、
月給に反映させる給与体系を模索しないといけない時期に差し掛かったといえるでしょう。

ダイナミックな雇用の流動化を促進させるためには、
退職金が出るのを待つような働き方からの脱却が求められます。

そこまで国家が入り込む余地があるかに疑問が生じますが、
そこは税制面などで優遇するなどの恩恵を与えるのも一案でしょう。

 

終身雇用・年区序列等の古い人事制度に操られることなく、キャリアを積むのが理想。

新卒採用で企業に勤めた後、

既存の人事制度に乗っかり、キャリアを積み、
一つの選択肢として定年退職するというシナリオを持つのも結構なことでしょう。

その場合、何十年もあなたが勤めていくであろうその企業が、
目まぐるしく移り変わる時代の速さに対応し、
存続していることが前提となります。

 

これからの時代は何が起こるかわかりません。

 

勤めながら、常にプランBの生き方を模索し、
努力し続けることが求められます。

僕もプランBの働き方で生き抜いて見せます。

頑張っていきましょう!!

 

FPひろき
今日はこのへんで。じゃ!👋

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日本FP協会員AFP2級ファイナンシャルプランニング技能士。会員一種証券外務員資格、内部管理責任者資格保有。 某大手金融機関で資産運用・保険マネージャーを勤める。その後は社員教育の研修担当講師として従事。CFP®︎資格試験は2課目合格済み。 2022年末、FP事務所開設予定。 趣味はブログ運営、ラーメン、FC東京そして勉強。 執筆等のお仕事のご依頼はお問い合わせまでお願いします。

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